Compacto Global

Compacto Global

Visão geral do Compacto Global das Nações Unidas 

 

O Global Compacto da ONU é uma iniciativa política estratégica para as empresas que se comprometem a alinhar as suas operações e estratégias com dez princípios universalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Ao fazê-lo, a economia, como o principal motor da globalização, pode ajudar a garantir que os mercados, comércio, tecnologia e financiamento a avançarem de forma a beneficiar as economias e as sociedades em todos os lugares.

Como desafios sociais, políticos e economicos (e oportunidades) – se ocorrer em casa ou em outras regiões – afetam o negócio mais do que nunca, muitas empresas reconhecem a necessidade de colaboração e parcerias com governos, sociedade civil, sindicatos de trabalho e com as Nações Unidas.

Esse entendimento cada vez maior se reflete em crescimento rápido do Compacto Global. Com mais de 8.700 empresas participantes e outros interessados em mais de 130 países, é a maior iniciativa voluntária de responsabilidade corporativa no mundo.

Endossado por executivos, o Compacto Global é um quadro prático para o desenvolvimento, implementação e divulgação das políticas e práticas de sustentabilidade, oferecendo aos participantes um amplo espectro de fluxos de trabalho, ferramentas de gestão e de recursos – todos projetados para ajudar os modelos de negócios sustentáveis antecedência e mercados. (Veja como participar.)

Em geral, o Pacto Global tem dois objectivos complementares:

Integrar os dez princípios nas atividades comerciais ao redor do mundo

Catalisar ações de apoio a objetivos mais amplos da ONU, inclusive de Desenvolvimento do Milénio (ODM)

Com esses objetivos em mente, o Pacto Global tem forma de uma iniciativa que fornece soluções de colaboração para os desafios mais fundamentais que enfrentam ambos, os negócios e a sociedade. A iniciativa visa reunir as melhores propriedades da ONU, como a autoridade moral e o poder de convocação, com pontos fortes do setor privado para encontrar uma solução, e os conhecimentos e as capacidades de um conjunto de partes interessadas. O Global Compact é global e local; públicas e privadas; voluntário ainda que responsável.

Os benefícios da participação são os seguintes:

Adotando uma estrutura política estabelecida e reconhecido globalmente para o desenvolvimento, implementação e divulgação dos aspectos ambientais, sociais, políticas e práticas de governança,

Compartilhamento de melhores práticas emergentes para avançar soluções práticas e estratégias para desafios comuns.

Avançando soluções de sustentabilidade em parceria com um conjunto de intervenientes, incluindo as agências das Nações Unidas, governos, sociedade civil, trabalhadores e outros interesses não comerciais.

Entre as unidades de negócios e filiais em toda a cadeia de valor com o local do Compacto Global Networks em todo o mundo – muitos deles em desenvolvimento e mercados emergentes.

Acessando o amplo conhecimento das Nações Unidas e experiência em questões de sustentabilidade e desenvolvimento.

Utilizando ferramentas de gestão da Compacto Global e recursos, a oportunidade de participar de fluxos de trabalho especializados nas esferas ambiental, social e governança.

Uma análise mais detalhada dos benefícios da participação no Pacto Global pode ser encontrada em A Importância do voluntariado – que também enfoca a importância do Pacto Global como um complemento e não substituto para regimes regulatórios

Finalmente, o Pacto Global incorpora uma política de transparência e responsabilização conhecida como a Comunicação de Progresso (CP). O lançamento anual de uma CP é uma importante demonstração do compromisso de um participante para o Compacto Global da ONU e seus princípios. As empresas participantes são obrigadas a seguir esta política, como um compromisso com a transparência e a divulgação é fundamental para o sucesso da iniciativa. A ausência de comunicação irá resultar em uma mudança no status de participante e possível expulsão.

Em resumo, o Compacto Global existe para apoiar o setor privado na gestão dos riscos cada vez mais complexos e oportunidades nas esferas ambiental, social e governança, procurando incorporar mercados e as sociedades com os princípios e valores universais em benefício de todos.

Os Dez Princípios 

Os princípios do Compacto Global da ONU são dez nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção com status de consenso universal e são provenientes de:

A Declaração Universal dos Direitos Humanos;

Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho;

A Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento;

A Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção;

O Compacto Global da ONU pede às empresas que adotem, apóiem e promulguem, dentro de sua esfera de influência, um conjunto de valores fundamentais nas áreas de direitos humanos, padrões trabalhistas, meio ambiente e combate à corrupção:

Direitos Humanos

Princípio 1: As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente, e
Princípio 2: certificar-se de que eles não são cúmplices de abusos dos direitos humanos.

Trabalho

Princípio 3: As empresas devem apoiar a liberdade de associação eo reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
Princípio 4: a eliminação de todas as formas de trabalho forçado e obrigatório;
Princípio 5: a abolição efetiva do trabalho infantil;
Princípio 6: a eliminação da discriminação em matéria de emprego e ocupação.

Meio Ambiente

Princípio 7: As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;
Princípio 8: desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental;
Princípio 9: incentivar o desenvolvimento ea difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

Anti-Corrupção

Princípio 10: As empresas devem trabalhar contra a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

Link:

www.unglobalcompact.org

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