Colégio de Funcionários do Sistema das Nações Unidas (UNSSC)

Colégio de Funcionários do Sistema das Nações Unidas (UNSSC)

Com sede em Torino, Itália, o Colégio de Funcionários do Sistema das Nações Unidas (United Nations System Staff College – UNSSC) ministra cursos e entrega iniciativas de aprendizagem para o pessoal das Nações Unidas por mais de uma década, atingindo, em média, 7.000 beneficiários em todo o mundo a cada ano. Através dos seus programas e serviços, o UNSSC pode ajudar as organizações da ONU e seu pessoal a desenvolver as habilidades e competências necessárias para enfrentar os desafios globais enfrentados pela ONU.

Criado pela Assembleia Geral para melhorar a eficácia do sistema da ONU, o UNSSC está na posição única de atuar como agente de mudança e inovação a partir de dentro do próprio sistema, ajudando a construir uma equipe mais eficaz e ágil de líderes e uma cultura de gestão mais coesa. O UNSSC acredita que através da aprendizagem como um todo e pela partilha de conhecimentos os funcionários da ONU tornar-se-ão melhor equipados para funcionarem como um sistema unificado e coerente, e não como um corpo fragmentado de instituições com diferentes mandatos.

Para o efeito, o UNSSC oferece uma ampla gama de oportunidades de aprendizagem e formação para as organizações da ONU, incluindo:

Oficinas residenciais, seminários e cursos de formação
Aprendizagem e iniciativas a distância
E-learning e pesquisa em lições aprendidas e boas práticas
Sensibilização de projetos
Serviços de consultoria
Serviços de coaching e mentoring
Projetos criados e suporte técnico
Publicações

Do Estatuto …

“A missão da Colégio de Funcionários é o seguinte:
Fortalecer a colaboração inter-agência dentro do sistema da ONU
Promover uma cultura de gestão coesa através da ONU
Apoio à aprendizagem contínua e desenvolvimento de pessoal no sistema da ONU
Promover a liderança estratégica dentro do sistema das Nações Unidas”

O que o UNSSC faz:

Como o braço de aprendizagem pré-eminente das Nações Unidas, o Colégio desenvolve, coordena e fornece entre programas de aprendizagem e de treinamento com vistas a:

reforçar a colaboração no âmbito do sistema das Nações Unidas;
aumentar a eficácia operacional em todo o sistema;
reforço da cooperação entre o sistema das Nações Unidas e os Estados Membros, ONGs e sociedade civil;
desenvolvimento e manutenção de uma cultura de gestão coesa de todo o sistema.
A estratégia seguida pelo Colégio é usar uma abordagem mista, na medida do possível. Isto envolve o uso de um número de diferentes elementos para oferecer uma aprendizagem eficaz do sistema da ONU. A espinha dorsal dos serviços do Colégio é composto por oficinas de aprendizagem e eventos, entregue tanto face a face e à distância.

Aqui estão alguns exemplos do que o Colégio é capaz de fornecer:

Facilitação do executivo e fóruns de aprendizagem  de intercâmbio e compartilhamento de conhecimento. Isto pode ser para temas específicos de interesse global na ONU como liderança ou gestão, ou pode ser destinado a grupos específicos de profissionais, como os gestores de formação e de funções de aprendizagem dentro da ONU ou da Administração de Pessoal.
Entrega de eventos de aprendizagem inter-agências. Isso melhora a compreensão do que já existe em outras agências e organizações e fornece exemplos e projetos para novas abordagens.
Fornecimento de tecnologias de ensino à distância. O Colégio tem produzido CD-ROM, “Bem-vindo ao Sistema das Nações Unidas” e uma série de ferramentas baseadas na Web para apoiar o trabalho no campo.
Networking e câmara de compensação de serviço para o sistema da ONU. Operando no coração de aprendizagem das Nações Unidas, o Colégio é capaz de oferecer serviços e atividades para a partilha de conhecimentos entre as agências e organizações do sistema das Nações Unidas. Ele também é capaz de produzir e publicar conjuntamente manuais, guias e livros com parceiros dentro e fora do sistema das Nações Unidas

História

A ideia de criar um Colégio de Pessoal para servir ao sistema das Nações Unidas foi uma resposta direta à longa percepção sobre a necessidade de reforçar a eficácia do serviço civil internacional.
A viabilidade de criar um Staff College começou a ser explorada em 1969. Em 1971, a Assembleia Geral da ONU aprovou em princípio a criação do UNSSC. No entanto, o Colégio de Funcionários foi colocado em espera até que os recursos financeiros pudessem ser angariados.

Em 1993, o Secretário-Geral solicitou uma equipe da ONU / OIT conjunta para desenvolver uma proposta mais concreta do Colégio de Funcionários. A proposta foi aceita em 1995. O próprio Colégio iniciou suas operações em 1996 como um projeto confiado à ITC / OIT. Em agosto de 2000, o Colégio foi avaliada por uma equipe independente que recomendou que o UNSSC fosse totalmente estabelecido e um estatuto elaborado.

Em julho de 2001, a Assembleia Geral aprovou o Estatuto do Colégio de Funcionários do Sistema das Nações Unidas. Em 1 de Janeiro de 2002 o Colégio iniciou suas operações como uma instituição distinta dentro do sistema das Nações Unidas.

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